DISCSER · Identidade
Compreenda comportamentos para se relacionar com mais clareza.
Algumas pessoas decidem rápido, outras precisam de tempo. Algumas buscam conversa, outras preferem dados. O DISC oferece uma linguagem simples para reconhecer esses padrões de ação e entender como eles aparecem na rotina.
Registro de um encontro
Contexto
Quando pode contribuir
Uma mesma mensagem pode ser recebida de formas diferentes pela equipe. Ritmos de decisão distintos também podem gerar impaciência e retrabalho. O DISC ajuda a olhar para essas diferenças e a ajustar a comunicação, preservando o jeito de cada pessoa.
O que se busca desenvolver
Objetivos de trabalho, construídos com cada grupo.
Os participantes observam seu padrão de ação e reconhecem padrões diferentes nas pessoas com quem trabalham.
Esse entendimento orienta ajustes na comunicação conforme a pessoa e o contexto, com o objetivo de reduzir ruídos nos combinados e nas entregas.
Na prática
O DISC é trabalhado em conversa e reflexão conduzida. Os participantes observam seus padrões de ação, reconhecem os padrões dos colegas e praticam formas de ajustar a comunicação em reuniões, pedidos e entregas.
Ligação com o método
DISC compõe o movimento SER e dá base ao CONECTAR: quem compreende comportamentos encontra mais caminhos para se relacionar.
Entenda o Método Líder CoCriadorAplicações e formatos
Formato, duração e combinação com outros temas são definidos em conversa, a partir do contexto.
- Treinamentos corporativos
- Programas de desenvolvimento de líderes
- Mentorias individuais
Também no movimento SER
Conheça os 6 formatosLiderar é CoCriar.
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Conte o seu momento ou a realidade da sua equipe. A conversa ajuda a entender se este tema faz sentido e em qual formato.
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