Gestão de ConflitosCONECTAR · Relacionamentos
Mais repertório para lidar com as diferenças.
A abordagem usa o modelo TKI para reconhecer as respostas que cada pessoa costuma dar diante de divergências e ampliar o repertório de escolha. O trabalho ajuda a identificar qual resposta é mais adequada a cada contexto, com foco em acordos que se sustentam.
Registro de um encontro
Contexto
Quando pode contribuir
Divergências adiadas podem se tornar crises, e a falta de acordo pode travar decisões de um grupo. O tema também se aplica a líderes que precisam mediar diferenças na equipe.
O que se busca desenvolver
Objetivos de trabalho, construídos com cada grupo.
Cada pessoa observa como costuma agir diante de um conflito e em quais situações essa forma de responder ajuda ou atrapalha.
O trabalho busca ampliar a segurança para conduzir conversas difíceis e construir acordos que as pessoas consigam manter.
Na prática
A partir do modelo TKI, cada pessoa reconhece seus estilos diante de divergências e amplia o repertório para escolher a resposta mais adequada a cada situação, com foco em acordos sustentáveis.
Ligação com o método
Gestão de Conflitos completa o movimento CONECTAR e prepara lideranças para sustentar a construção coletiva do movimento COCRIAR.
Entenda o Método Líder CoCriadorAplicações e formatos
Formato, duração e combinação com outros temas são definidos em conversa, a partir do contexto.
- Treinamentos corporativos
- Programas de desenvolvimento de líderes
- Workshops para equipes
Também no movimento CONECTAR
Conheça os 6 formatosLiderar é CoCriar.
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