Feedback CoCriadorCOCRIAR · Legado
Conversas que ajudam o desenvolvimento a continuar.
No Feedback CoCriador, quem dá e quem recebe o feedback participam da conversa, combinam os próximos passos e acompanham o que foi acordado.
Registro de um encontro
Contexto
Quando pode contribuir
O feedback pode estar restrito aos momentos de problema ou ser adiado pelo receio da reação da outra pessoa. Em outros casos, a conversa acontece, mas os combinados ficam sem acompanhamento. O trabalho parte dessas situações.
O que se busca desenvolver
Objetivos de trabalho, construídos com cada grupo.
Quem participa trabalha o preparo da conversa e a escuta da perspectiva de quem recebe o feedback.
A proposta inclui construir acordos concretos e possíveis e acompanhar o desenvolvimento ao longo do tempo.
Na prática
Os participantes preparam e praticam conversas de feedback, com escuta da outra parte, acordos concretos e momentos de acompanhamento que dão continuidade ao desenvolvimento.
Ligação com o método
Feedback CoCriador une a escuta do movimento CONECTAR à responsabilidade do movimento COCRIAR, transformando conversa em desenvolvimento contínuo.
Entenda o Método Líder CoCriadorAplicações e formatos
Formato, duração e combinação com outros temas são definidos em conversa, a partir do contexto.
- Treinamentos corporativos
- Workshops para líderes
- Programas de desenvolvimento de líderes
Também no movimento COCRIAR
Conheça os 6 formatosLiderar é CoCriar.
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